要求員工交檢測報告 金管局:須符私隱條例 

文章日期:2021年6月28日 14:35

【明報專訊】金管局要求銀行硬性讓部分員工接種疫苗或定期檢測一事,引起從業員多方面的憂慮,除了擔心「飯碗不保」,若銀行要求員工呈交接種紀錄、檢測報告或證明自己不適合打針的醫療報告,便引來私隱方面的考慮。

私隱公署:收集資料須屬必須

金管局表示,早前就銀行鼓勵前線和執行關鍵職能員工接種疫苗一事,徵詢私隱專員公署意見,參考意見後已透過銀行公會向業界提供指引。銀行為符合當局的要求,在過程中若有需要收集相關員工的個人資料,包括接種疫苗證明或檢測結果,銀行必須遵從私隱條例的要求,包括條例內有關收集目的及方式、資料準確性及保留時間和資料保安等相關要求。

私隱專員公署回應本報查詢時表示,已向金管局就相關私隱議題提供一般觀察。公署指出,銀行應當注意所收集的個人資料屬必須,但不超乎適度,其目的應為直接與其職能或活動有關,收集手法須合法和公平。當已達至原來目的實際所需後,須盡快刪除已收集的個人資料,同時須採取一切切實可行的步驟,以保障有關資料不會被未經授權或意外查閱、處理、刪除、喪失或使用。

平機會:醫療證明代打針或合理

平機會亦指出,若僱主有合理理由要求僱員接種疫苗,但部分僱員因殘疾或懷孕而不適合接種疫苗,僱主若要求他們出示醫療證明,以代替接種疫苗,這可能是合理的做法。

恒生銀行(0011)表示,該行和外判公司員工,需定期更新其接種疫苗或檢測情况,均不涉及個人資料和個別疫苗接種或檢測記錄。有需要時,該行會要求相關員工出示記錄以作檢視,但不會儲存。

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