胡天縱: 摩通早年聘用洪任毅時未見高層反對

文章日期:2020年9月16日 18:32

摩根大通(亞太)前董事總經理梁嘉彰在2010年因為涉嫌捲入公司「子女聘用計劃」,在聘用時任嘉里物流(0636)主席洪敬南兒子洪任毅時換取利益一案,今午續訊,並續由時任初級員工管理部(JRM)經理胡天縱作供。她接受辯方代表律師盤問時指出,在2010年初因為梁嘉彰得知洪任毅快將離港,因此在短短9日內完成所有面試及程序,當中涉及處理的高層無人反對。她亦不知道過程中是否獲法務及合規部批准,但記得填寫到法務及合規部的問卷分工予關姓下屬跟進。

胡天縱稱,在聘用洪任毅過程中有很多討論她均沒有涉及其中,最終洪獲聘為礦業及資源部的環球分析員,一般全球招聘計劃等正常聘用程序,不需取得法務及合規部事前批准。她記得梁嘉彰電郵通知她及其上司等高層透露,對洪獲聘,洪的父親感到喜悦。她更形容,梁非她的上司,亦沒有向她下任何命令,梁亦不可命令她,如果她不想處理事情,可以向上司詢問,最终她在處理洪聘用一事,沒有向直屬上司徵詢。她的上司沒有向她表示過不可聘用洪。

在處理客戶轉介計劃方面,胡天縱表示,大概佔JRM部門的5至10%工作量,但涉及所有初級職員聘用。該等計劃與摩通中國组有較多關係,亦有較多個案來自中國组,反而來自梁嘉彰的香港團隊數目很少。她形容,在加入JRM部門才得悉摩通有這個轉介計劃,並對公司設立有關計劃感到驚訝,但是這個計劃原來是摩通官方的計劃,非甚麼秘密計劃。她的上司曾向她表示過,該計劃可以管理得更好,令業務及生意得益,並發現此前該計劃被年長的同事照顧舊朋友,被薦入的初级的員工則很少獲推薦人照顧,令JRM部門承擔不少照顧該等新人的職責。往往這些客人的朋友未能帶給公司生意。

記者:陳偉燊

 

 

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