減稅效應 沃爾瑪加薪發花紅 逾百萬員工受惠 市場關注通脹

文章日期:2018年1月13日

【明報專訊】美國政府推出稅改,主要目的是吸引商界把省下的稅款投資及改善薪酬福利,初步已獲多家大型企業回應。全球最大零售商沃爾瑪(Wal-Mart)宣布,將把美國僱員的最低時薪由9或10美元上調至11美元,擴大產假及育兒假福利,並向員工發放一次過的獎金,與員工分享減稅收益。

沃爾瑪表示,獎金多寡取決於年資,服務滿20年以上的可獲最高1000美元獎金。沃爾瑪在美國僱用的150萬員工當中,逾百萬人可望受惠新措施。不過沃爾瑪同時宣布關閉一成美國Sam's Club門店(約66家),裁員1萬人。

白宮﹕勞苦大眾受惠 令人鼓舞

大批打工仔獲加薪,市場關注最終會否推升美國通脹,從而影響息口走勢。

沃爾瑪行政總裁麥克米隆(Doug McMillon)稱,正初步評估稅改提供什麼機會,讓沃爾瑪為顧客和員工投資,進一步鞏固業務,從而令股東受惠。就沃爾瑪的加薪決定,白宮發言人桑德斯發推文讚賞,稱稅改讓大量勤勞的美國人受惠,令人鼓舞。

沃爾瑪加薪後,年度的薪酬開支將額外增加約3億美元,獎金開支將導致本季利潤減少4億美元。但相對於沃爾瑪去年近5000億美元收入,這筆開支仍然很少,且相關開支可被減稅所抵消。Gordon Haskett研究顧問公司稱,3億美元的薪金開支增長,相當於沃爾瑪省回的稅款的15%左右,預計沃爾瑪將餘下收益用於降低貨品價格,提高股息,並回購股票。

美勞動力市場料趨緊

今次是沃爾瑪自2015年以來第三次上調最低工資,使其工資水平遠高於聯邦政府所訂的最低水平。沃爾瑪的競爭對手Target最近將最低時薪提高至11美元,Costco更將最低時薪提高至13美元,可能會為通常支付聯邦最低工資的餐飲業、小型零售商等聘請工人帶來壓力。聯邦政府訂定的最低工資,自2009年以來維持在每小時7.25美元。部分州政府上調了最低時薪水平,例如麻省和華盛頓州,最低時薪為11美元。12月美國零售業僱員平均時薪為15.51美元,較5年前上漲大約11%。

可望進一步刺激消費

隨着美國勞動力趨緊,一些製造商也提高薪津。快意佳士拿拿(Fiat Chrysler)周四表示,將向約6萬名美國僱員發放2000美元獎金,並向密歇根廠房投資10億美元。多家美國大型企業也在稅改後宣布提高工資或發放獎金。美國主要電訊商AT&T和美國有線電視巨擘Comcast表示,將向多數美國員工支付1000美元獎金。 富國銀行表示,將把最低時薪提高至15美元。Moody's Analytics預計,受稅改刺激,失業率將在今年底跌至3.5%。倘沒有稅改,失業率估計在3.9%水平。目前失業率為4.1%,處於17年來最低水平。嚴格的移民限制,也將對零售商招聘造成壓力,從而可望提升工資。此外,由於大部分減稅措施已於本月生效,美國財政部已調整從僱員薪酬預扣稅款的細節,讓九成以上打工仔可在下月起領取更多工資,可望進一步刺激美國消費。

(綜合報道)

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