收入5年增1倍 「餓狼獵獅」 華為企業文化 - 20161211 - 報章內容 財經 - 明報財經網

收入5年增1倍 「餓狼獵獅」 華為企業文化

文章日期:2016年12月11日

【明報專訊】華為由曾任解放軍工程師的任正非於1987年創立,他曾將華為員工比喻為一群能打敗獅子的餓狼,這句話反映出其領導風格,也體現華為17萬員工的企業文化。過去5年,華為的競爭力不斷提升,收入增長一倍至接近600億美元,成為全球發貨量排名第三的智能手機製造商。華為內部人士稱,這種爆發式增長,某程度歸功於員工自願放棄休假、加班費,甚至冒生命危險推動公司發展。

解放軍工程師出身

2014年西非國家爆發伊波拉疫情,其他跨國企業疏散員工。華為的中國員工仍留守疫區,公司後來向他們發放特殊獎金。

工作滿一年,不少中國員工還會簽署《員工奉獻協議書》,自願放棄有薪假期和加班費。一名華為工程師稱,4年前他簽署了這份協議,換取公司的股份作為薪酬的一部分。

員工自願放棄休假

任正非一直擔任華為總裁,新入職的員工都會學習他撰寫的文章,闡述他的管理理念:勝則舉杯相慶,敗則拚死相救。分析認為,華為新一代領導層不會再有創始人的影響力。華為表示,任正非保留了重要決策的否決權,不過他迄今沒有行使過這個權利。任正非曾表示,華為下一名領導者不會是他的家族成員,雖然他的女兒擔任華為財務主管,他的兒子營運一家子公司。公司沒有評論任正非的接班人計劃,僅表示輪值總裁制度運作良好。