【明報專訊】上市公司的高層坐擁「天價薪酬」在歐美也引起廣泛爭議，尤其去年美國次按風暴捲走大型金融機構的利潤，也捲走股東的身家之時，高層的分紅和整體薪酬仍然上升，引起投資者和基金經理的不滿，國會議員甚至針對公司高管數以千萬美元計的高薪，展開了聆訊。
美林花旗前高層收億元花紅
《紐約時報》早前引述社會各界人士，抨擊企業股價一落千仗，但CEO(行政總裁)薪酬反而上升的現象。「我們並非反對加薪，但反對公司表現倒退(高層)仍可加薪！」有基金經理大聲疾呼。報道舉證指，高層薪酬與管理質素之間的確缺乏聯動。
華爾街被逼離職的兩大巨頭，美林前行政總裁Stanley O'Neal和花旗前行政總裁Charles Prince，離職時仍「袋袋平安」，分別收取7800萬美元和約9500萬美元的花紅和認股證。
薪酬獎勵調查機構Equilar的調查顯示，去年200家企業總裁平均分紅增幅達5％至1120萬美元。其中被次按摧殘的10大金融機構，按揭相關損失高達550億美元，股份價值蒸發逾2000億美元，但其掌舵人的總薪酬仍高達3.2億美元。
專家指出，部分高層薪酬獎勵機制其實存在漏洞，包活引渡決策者但求短期增長，漠視長遠的企業發展等，建議公司制定薪酬機制時，應以長遠投資回報作基準。
