【明報專訊】內地國有商業銀行近年致力轉型，為了加強在市場的競爭力，吸納海外金融業人才成為重要的手段，卻又受制於國企的薪酬結構，大多只能容納一、兩名特別高薪的海外人才，較為罕有的例外是交通銀行(3328)，因為獲得持股近兩成的主要股東匯控(0005)的特殊關照，來自境外的高級人員就較多。
交行年報沒披露外援薪酬
「我們的薪酬比(內地)行內同級數的員工高很多！」一名匯控(0005)委派到交通銀行(3328)的職員坦言，「我們是受聘於匯控，薪酬機制和福利都是跟匯控的制度。」匯控借調到交行的十多名職員，都是按匯控的薪級表計算薪金，負責支薪的也是匯控。
由於不是由交行支薪，即是級別高至副行長的葉迪奇，也不用於年報上披露薪酬金額。
海外跟國內的薪酬水平隔着鴻溝，早已是不爭的事實。昨天平安保險(2318)為高管的薪酬辯護的通告，便指為吸引國際一流人才，外籍員工和執行董事便利用國際化相匹配的薪酬體系。
而遭國內報章不點名批評的法蘭克紐曼，為美國財政部前副部長，2006年接任公司董事長。以昨天收市價計算，深發行市值680億元人民幣(折合約757億港元)，法蘭克紐曼年薪2285萬元人民幣(折合約2450萬港元)；香港上市的東亞銀行主席兼行政總裁李國寶，去年年薪3385萬港元，比法蘭克紐曼高，東亞的市值為688億港元，與深發行相若。
