【明報專訊】摩根大通(JP Morgan)收購貝爾斯登(Bear Stearns)交易再生枝節，兩家密歇根州的退休基金向法院提出訴訟，要求暫時凍結交易。另一邊廂，摩根大通則提出相當於全年佣金收入的獎金，希望挽留貝爾斯登人才。
稱10美元收購價「絕對不夠」
摩根大通日前將貝爾斯登收購價，由每股2美元大幅提高至10美元後，兩家公司即時重新着手解決交易具體細節。但這個價格仍遠低於兩周前貝爾斯登股價大跌前30多美元的價位。一名摩根大通高層形容，這就像是先結婚再戀愛一樣。
但這種「盲婚啞嫁」卻備受質疑。代表底特律警方和消防部門退休職工的一家退休基金，以及一家代表密歇根州韋恩縣在職和退休職工的基金，向特拉華州法院提出申請，要求法院頒布禁制令，阻止貝爾斯登向摩根大通配售9500萬股新股交易、務求令收購行動較易落實的行動。
入稟文件稱，每股10美元的收購價是「絕對不夠的」，並指摘摩根大通和貝爾斯登因為「預期股東會投反對票……才定出這樣一份站不住腳的配股方案，來讓摩通取得足夠的表決票數」。獲配股後，摩根大通在貝爾斯登的持股比例將達到39.5%，屆時只需再爭取一小撮主要股東支持，就有望通過收購。
細摩推獎勵計劃阻挖角潮
除要應付法律訟訴及股東反對聲音外，摩根大通還要面對貝爾斯登人才跳槽的問題。目前，許多貝爾斯登員工及高層都忙於答覆競爭對手提出的工作機會。知情人士透露，摩根史丹利已挖走貝爾斯登旗下個人客戶服務部門的部分資深經紀，美林等大行也積極向其優秀員工招手。為此，摩根大通推出獎勵計劃，為貝爾斯登最出色的經紀，提供相當於全年佣金收入的金額，作為額外獎金。但有招聘人員表示，這對最有價值的經紀起不到作用，對手公司對願意跳槽頂級顧問的獎金分紅，隨時可高達年佣金收入的3倍。
