【明報專訊】自2002年底思捷(0330)成為恒指成分股起，一手「湊大」思捷的邢李㷧宣布辭任行政總裁；至上周邢李㷧終於全面退出董事會，歷時逾5年的管理層交接，可為暫告一段落，標誌住思捷已由「大股東自己落手打理」的時代，轉變為獨立專業管理層管理的企業。
上周思捷主席兼行政總裁的高漢思(Heinz Krogner)接受訪問時，亦已經透露其退意，希望在兩年內卸下行政總裁一職，然後慢慢像邢李㷧般全身而退，而未來公司行政總裁的「接班人」，早已定為現時集團的品牌總裁戈達(Thomas Grote)。多年來帶領思捷南征北討的「鐵三角」──邢李㷧、高漢思及潘祖明，一位已走，一位已萌生退意，面對去留問題，潘祖明亦向記者表示，自己亦「終有一天會離開思捷」，把管理交予年輕一輩，是思捷未來的大方向。「其實今次的半年業績，就主要是Thomas主導做出來的，Heinz只是在旁給予意見，可以說是為Heinz退下來之前作安排。我覺得這已是很好的徵兆，告訴大家年輕的管理層都已經準備好了。」潘祖明表示，思捷多年的成功因素已經演化成制度，只要下一輩都行這一套，集團未來的發展是不會有大問題。
成功因素已成制度
對於邢李㷧的離開，潘祖明不無感慨地說：「我99年加入公司，工作多年一定有感情。他是一個好老闆，信任下屬，讓他們在自己專業上得以發揮。我們3個(指邢及高)都是『領袖性格』，開會時為公事爭論，開完會是好朋友，不會有心病。」
潘祖明透露，上周思捷公布業績當日，邢李㷧亦有提早到會場和各位董事打招呼，潘祖明相信未來思捷如有需要，邢李㷧亦會樂意提供意見。「管理層會很掛念他，但無論如何，We must go on。」
